Шлосер / Производствен работник (Мачти/Стълбове) (Германия) (м / ж / н)

Шлосер / Работник в производството (Мачти/Стълбове) (Германия) (м / ж / н)

ГЕРМАНИЯ, ALSFELD

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.

 

Референтен номер на обявата: 24566

Заваряване / Шлосерство / Обработка на метал

 

Предлагаме:

• трудово правоотношение при немски условия – немски Работодател (не в командировка)

• привлекателно възнаграждение 15,00 EUR бруто / час + 2,00 EUR дневни към всеки отработен час

• жилище организирано и заплатено от Работодателя

• осигуровки и данъци, внасяни в Германия от Работодателя

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите Консултанти при координиране на трудовото правоотношение

• застраховка за Работника и неговото семейство

• зачитано право на отпуск

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)

 

Основните задачи на заетото лице включват:

• шлосерски работи: пробиване на отвори за монтаж на релси и нарязване на резби с цел закрепване и фиксиране

• монтаж на елементи: приспособяване и приписване на врати към съответните мачти (всяка мачта и врата имат един и същ сериен номер)

• монтажно-ремонтни работи: монтаж и предварително изправяне/напасване на мачтови врати (работа с чук)

Изисквания:

• комуникативно владеене на немски език (позволяващо общуване на работното място)

• опит на посочената длъжност

• шофьорска книжка кат. B и автомобил

 

Съкращението „м / ж / н“ има само информационен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.