Silverhand
добавена: преди 7 часа
Оператор на мотокари (Holandia) (м / ж / н)
Местоположение
АйндховенНидерландия
- Изискван език
- Английски
- Тип работа
- Непълно работно време (уикенди)
- Опит
- поне 2 години
Оператор на мотокари (Нидерландия) (м / ж / н)
НИДЕРЛАНДИЯ, АЙНДХОВЕН
Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Нидерландия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.
Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.
Референтен номер на обявата: 23527
Производство / Логистика
Предлагаме:
• холандски трудов договор
• привлекателно възнаграждение 475,00 EUR нето / седмица при 40 часа работа (след приспадане на разходите за настаняване и осигуровки)
• настаняване, организирано и платено от Работодателя
• вноските за социално осигуряване и данъците се заплащат в Нидерландия от работодателя
• здравна осигуровка за служителя
• платен отпуск съгласно холандското законодателство
• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество
• подкрепа от нашите консултанти при координиране на трудовото правоотношение
• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)
Основните задължения на наетото лице включват:
• безопасен транспорт на висококачествени опаковки и продукти
• товарене и разтоварване на камиони
• правилно складиране на материалите
• подпомагане на колегите в логистичния процес
Изисквания:
• комуникативно / добро владеене на английски език (позволяващо общуване на работното място)
• опит на посочената позиция
• шофьорска книжка кат. B и автомобил
Съкращението „м / ж / н“ има само информационен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху протичането и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при зачитане на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.