Silverhand
добавена: преди 3 седмици16Прегледи
Оператор на кран (Нидерландия) (м / ж / н)
Местоположение
АйндховенНидерландия
- Изискван език
- Английски
- Тип работа
- Непълно работно време (уикенди)
- Опит
- поне 2 години
Оператор на кран (Холандия) (м / ж / н)
Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.
Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от набирането.
Референтен номер на офертата: 23345
Строителство / Техника / Монтаж
Предлагаме:
• холандски трудов договор
• привлекателно възнаграждение 650-700 EUR нето / седмица при 40 часа работа (след приспадане на разходите за настаняване и осигуровки)
• настаняване, организирано от Работодателя, разходите се поемат от Работника
• вноски за социално осигуряване и данъци, платени в Холандия от работодателя
• здравна осигуровка за служителя
• платен отпуск съгласно холандското законодателство
• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество
• подкрепа от нашите Консултанти при координиране на заетостта
• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на набирането)
Основните задължения на наетото лице включват:
• повдигане и прецизно поставяне на конструктивни елементи
• управление на крана
• надзор върху безопасността
• контрол на оборудването и докладване на повреди.
Изисквания:
• комуникативно / добро владеене на немски или английски език (позволяващо общуване на работното място)
• опит на посочената позиция
• шофьорска книжка кат. B и автомобил
Съкращението „м / ж / н“ има изключително информационен характер и означава, че обявата е насочена към всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на набиране. Процесът на набиране се провежда при зачитане на принципа на равно третиране и недискриминация.